Snakk på jobb. Er det verdt å snakke om graviditet på jobben?

Det nærmeste er allerede i vet! Ja, og "neblizkim" har du med glede fortalt om din fantastiske begivenhet ... Noen fra kollegaer i kjennskapet.

"Og bare en person vil vite sist om alt" - tror du. Skummelt å fortelle sjefen. "Ingen regissør elsker moms! Og de tok meg til å jobbe med tilstanden "5 år med ingen avgjørelser" ... Hva skal jeg gjøre? "- Det spinner i hodet ditt hver dag.

Last ned sjekklisten for ukentlig graviditetskalender, og følg utviklingen av babyen din!

Ingen vil tvinge deg til å gjøre dette , selv den russiske føderasjonens arbeidskodeks (grunnloven, som utspiller dine arbeidsrettigheter og forpliktelser). Men du må selv bestemme hva som er viktigere.

Du kan forsinke en fem minutters "skummel" samtale i et par måneder og skjule den voksende magen bak brede bluser. Før eller senere blir din "interessante" stilling åpenbar. Og den "skummel mannen" vil fortsatt være i vet. Å lære tidligere og personlig fra deg, vil være mer behagelig for ham enn å gjette deg selv. Sjefen vil ha mer tid til å tenke på hvordan man bygger en jobb i fravær av en verdifull arbeidstaker. Og bare menneskelig, vil han være fornøyd med din tillit. Til gjengjeld vil du kunne nyte fordelene og privilegiene på jobb.

Før du forteller lederen om graviditeten din, se om det foreligger en ansettelseskontrakt signert av ham.

Hvordan kombinere arbeid og graviditet uten å gå på kompromiss med karrieren og barnet?

Noen organisasjoner utøver "svart" sysselsetting . Ansatte er ikke skriftlig inngått. Alle arbeidsforhold (plikter, lønn, bonuser, arbeidsplan) er fastsatt muntlig og registreres ikke hvor som helst. Selskapet er lønnsomt. Hun betaler ikke forsikringspremier for pensjons-, sosial- og sykeforsikring. Men arbeidere i en slik situasjon er helt maktesløse. Husk at i tilfelle av graviditet risikerer du å være ute av arbeid, og uten forfalte betalinger!

Det er et annet alternativ - "grå" sysselsetting . Arbeidsgiveren skriver arbeidsavtaler med ansatte. Han gjør dette i sine "egoistiske" interesser - offisielt ansatt ansatte har materiell og disiplinært ansvar. Men i motsetning til den "hvite" ansettelsen, betales en del av lønn offisielt, resten er "i konvolutten". Ikke glem, alle fødselspenninger beregnes bare fra den offisielle lønnen!

Derfor er det i din interesse å jobbe offisielt med en helt "hvit" lønn. Dette er den eneste måten å sikre anstendig fordeler for deg selv. Når du anvender, sørg for å inngå en skriftlig kontrakt og hold en kopi.

Se webinarinnspillingen med obstetrikeren-gynekologen "Graviditet under kontroll: Alt du trenger å vite forventningsfull mor" (gratis i ViLine.Klube )

Hvis du befinner deg i en situasjon der det ikke er noen skriftlig ansettelseskontrakt, og en skruppelløs sjef forsøker å brenne deg, ikke fortvil deg! Kjemp for dine rettigheter på alle mulige måter.

1. Rapport til Statens arbeidsinspektorat. Dens adresse i en hvilken som helst region finnes på Internett. Lag en skriftlig klage i fri form eller personlig komme til resepsjonen. I søknaden angir du alle fakta om arbeidet ditt (stilling, plikter, lønn eller metode for beregning, arbeidsplan, arbeidssted, navn på andre ansatte). Arbeidsinspeksjonseksperter vil foreta inspeksjon. Dette er nok for arbeidsgiveren å bli redd og gi deg alle de nødvendige fordelene, ferien og fordelene.
2. Gå til anklagers kontor. Send inn samme søknad som Arbeidsinspektionen, eller gå til en personlig avtale. Ta gjerne kontakt med enhver anklager. Hennes ansatte vil sende søknaden din til den rette og fortelle deg hvordan du kommer dit. Begge organer vil gjennomgå søknader innen 30 dager og gi et detaljert skriftlig svar. Hvis du ikke har mottatt noe, eller ikke har ordnet et svar, appellere til ham dristig.
3. Søk beskyttelse av dine rettigheter i retten . Erklæringen om anerkjennelse av ansettelseskontrakten som fanger, tildeling av ferier og betaling av all nødvendig barselsorlov gjelder selv eller ved hjelp av en advokat. Søksmål behandles av distriktet eller byretten. I en uttalelse, ikke henvise til lover. Retten selv kjenner dem. Lei en representant for å delta på møter. Du vil redde deg selv fra å måtte gå til retten, møte med sjefen og svare på spørsmål fra dommeren. Etter seieren kompenserer sjefen alle utgifter til representanten.

Og hvis det ikke er noen dokumenter om arbeidet? Ikke bekymre deg! Fortsett å sende en søksmål. Det er alltid en sjanse til å forsvare sine rettigheter.

Maria A. jobbet som selger i kosmetikkavdelingen. Hun inngikk ikke en ansettelseskontrakt. "Hvorfor? Og så betal pengene. Når som helst kan du slutte uten å gjøre noe. Offisiell lønn? Jeg er singel. Og jeg kommer ikke til dekret! Og om noe, enig. " Et par år senere møtte jenta henne "prins" og en dag lærte hun at hun snart ville bli en mor. Hun fortalte umiddelbart sjefen. Hun spurte hva hennes fødsel ville være. Lederen spurte Maria om ikke å komme frem i avdelingen lenger, men nektet å betale noe. Jenta mistet ikke hodet og gikk til retten. Selgere av nærliggende avdelinger tok sin side. De var vitner og bekreftet Marias ord. Ved domstolsavgjørelse er sjefen forpliktet til fullt ut å betale Mary for barselsorlov og å kompensere for moralsk skade. Etter fødselen av barnet betaler hun barnepenger til opptil 1,5 år. For jenta blir hennes arbeidsplass. Maria vil, hvis ønskelig, kunne returnere til avdelingen etter dekretet.

Langt ventet dekret: hvem, når og hvor mye

Når det er en skriftlig arbeidsavtale, er alt mye enklere. Du er velkommen til å informere dine overordnede om graviditeten din.

• Hvis du jobber i et lite selskap , er forholdet til ledelsen bra, og slike nyheter blir behandlet med forståelse - rolig nærme sjefen og fortelle ham.

• Hvis du jobber i en stor organisasjon , statlig institusjon eller et forhold med en sjef anstrengt - skriv en uttalelse rettet til regissøren og legg ved et graviditetsbevis fra et kvinnelig konsultasjonssenter. Skriv programmet i to identiske kopier eller fjern en kopi. Originalen sendes til personellavdelingen eller kontoret. Ett ark vil bli akseptert. På det andre merket vil bli mottatt. Den må inneholde mottakerens dato, underskrift, navn og posisjon. Behold denne kopien av søknaden.

Ta en titt Forløpet av obstetrikeren-gynekologen "Rolig graviditet og enkel levering" (gratis i ViLine.Klube )

Siden den voksende magen raskt vil avsløre hemmeligheten din til sjefen, trenger du ikke å skjule din "interessante" stilling fra den i lang tid. Fortell før han vil legge merke til. Han vil føle din tillit, og det blir lettere for deg å jobbe. Hvis den skruppelløse regissøren forsøker å bli kvitt deg, ikke bekymre deg! Ikke glem, du er nå ansvarlig, ikke bare for deg selv! Beskytt dine barns rettigheter og materielle velvære!

Og hvordan sa du direktøren om graviditeten? Var du nødt til å forsvare dine rettigheter til fordeler eller "gå på barsel" var fredelig og rolig?

Skole for gravid - En fin måte å forberede på fødselen til en baby